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乌达区扎实推进扶贫攻坚干部队伍建设
时间:2018-11-01 13:57:15    来源:乌海日报    浏览次数:    新闻首页    我来说两句 ()

     为打好、打赢脱贫攻坚战,乌达区坚持“五项”措施抓实脱贫攻坚干部队伍建设,为脱贫攻坚工作提供有力的组织保障。

精准选人用人,加强班子建设。乌达区结合镇党委、人大、政府换届工作,配强了乌兰淖尔镇及三道坎街道班子成员。

乌兰淖尔镇现有班子成员9人,全部具有大学及以上学历,其中较为熟悉农业及脱贫攻坚工作的有2人。20187月,乌达区通过干部调整,补充了三道坎街道班子成员,进一步发挥了党建促脱贫攻坚的作用。

选派准确得力,推进工作开展。乌达区严格按照好干部标准,择优选派敢于担当、勇于作为、作风扎实的3名年轻优秀干部到3个涉农社区担任第一书记,确保“选得准”。区委组织部按每周报送扶贫日记的形式,日常监管第一书记开展工作情况,镇、社区协同做好第一书记考勤记录,严格监督管理。今年以来,区委组织部对驻村工作队员在岗情况先后进行5次督查,确保“管得严”;落实第一书记工作经费、交通补贴和生活补贴等政策,截至目前,已为11名驻村工作队员发放89900元生活补助,确保了“保障有力”。

严格组织领导,积极发挥作用。乌达区成立由区委书记担任组长的驻村工作队领导小组,要求驻村干部要经常走访入户,面对面、心贴心地倾听贫困户心声,拉近与贫困户的距离,将贫困群众的诉求及时向镇(办)及各职能部门反映,切实解决贫困户的实际困难。同时,驻村干部积极向贫困户宣传党的路线、方针、政策,尤其是扶贫各项惠民政策,引导贫困户转变思想观念。

完善考核机制,强化人员管理。乌达区制定《乌达区脱贫攻坚工作驻村工作队、驻村干部和第一书记考核工作方案》,对驻村工作队员进行专项考核,并与年度考核相结合,充分调动脱贫干部工作积极性;制定印发《乌达区驻村工作队员考核办法(试行)》,主要围绕驻村时间、政策宣传、制度执行、帮扶成效、群众满意度和助力乡村振兴等情况进行综合评价,增强驻村工作队员责任感和紧迫感,激发干部工作的积极性和主动性;建立驻村工作队日常管理工作台账,实行逐日登记考勤管理制度,及时掌握队员工作动态,杜绝驻村干部两头跑现象。

加大基层选拔力度,调动干部积极性。乌达区严格遵循个人组员报名、单位进行推荐、组织部门审核、广泛听取意见等选派程序,对驻村工作人员进行重新调整,进一步优化驻村干部队伍,截至目前,共下派11名年轻干部作为驻村扶贫工作队员;对成绩突出、群众认可、符合条件的1名队员列为正科级后备干部,并于20179月进行提拔使用。目前,11名驻村干部中,有6名队员列为副科级后备干部,充分调动了脱贫干部的工作积极性。(刘倩倩)

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责任编辑:曙霞
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